今天推薦大家一部超有意思的新劇：《不想上班》。

【人人視頻可以在線看】 這部韓劇拍攝手法融入了紀錄片、真人秀甚至新聞播報等新穎方式，有網友看完之后覺得劇情過于真實，感觸頗深。

劇名超有毒，因為上班太糟心，所以完全不想上班。 可能你完全不想面對五花八門的同事，這其中說不定也有你的影子。

如果你年輕貌美，你就會成為辦公室女人的嫉妒對象。 職場大姐教你做人：麻煩你把口紅擦淡點，別搶走本宮風頭。

【截圖字幕組：韓迷字幕組】 穿得很仙、很村，都會成為她們的攻擊對象。

女人何苦為難女人？ 女人多的地方是非無敵多，幾個女同事一起吃飯點菜，級別越低，點菜的單價也要越低。

上班撞衫，更是女人大忌，尤其是職位低的不能撞衫職位高的，這叫越級碰瓷。（和飯圈邏輯好像惹）

你又不能硬著頭皮撕，只能悶悶吐槽。 這部劇的拍攝手法很神奇，融入了不少真人秀鏡頭。 每輪職場沖突背后，當事人都會獨自面對鏡頭，分享自己最真實的心情。 你仿佛看到了備受摧殘的自己。 還會有職場專家的小課堂時間，幫你一起吐槽減壓。

男同事之間也是刀光劍影。 職場老字輩地位被后輩挑戰，又不甘心退居舞臺，這時候肯定要倚老賣老，樹立自己的權威。

傲嬌新人被教訓，最真實的反應是：錘死老板。

客戶也是一言難盡，女客戶真的是同性相斥，一起開會的時候，對女同事就是各種刁難。 對男同事完全就是大開綠燈，在專業度都保持優質的情況下，女客戶對乙方女同事的打分就會偏低。

這部劇發生在某文具公司市場部，無論你是剛出道的小宮女，還是職場前輩，甚至是公司老古板，這部劇都會狠戳你的心。 主演有神話組合成員金炯完，他飾演了職場明星——姜白虎，能力超強，儒雅帥氣。

每集60分鐘，內容很飽滿扎實，除了講人與人之間的磨合外，還有你最熟悉的場景思考題。 辦公室工位的鄙視鏈了解一下？

職位越低，工位越差，個人空間被侵犯的概率越大。 這是一部可愛的職場劇。時不時就會有職場詞匯的大科普，看到這些工作術語，是不是覺得頭皮發麻？

目前更新了兩集，每一集圍繞一個核心問題來解密。 第一集說的是“站隊問題”。 這是辦公室最常見的排兵布陣，一山不容二虎。 領導之間斗，先擺資歷。 資歷深的領導，會先發制人，給對方一個下馬威。 這也是給周圍同事營造威懾力，暗示大家如何選對領導。 聰明的同事，往往會抓準站隊的整個利益鏈。

劇中大領導和空降的二把手開始了劍拔弩張的斗爭，誰的背后有大靠山？這個很重要。 大領導確實是老資歷，但業務能力和干勁有點跟不上，空降的二把手不僅僅有公司高層的支持，人家還有業績傍身。 有人脈，又有實力，這肯定是最吸引大家站隊的。 劇情沒有一味地增加火藥味，而是從另一個角度來解讀“站隊”。 大領導主動找二把手懇談，他也知道自己處于職場衰退期，但他還是想充滿光芒地離開這個舞臺。

人情味確實是職場的一劑良藥，但這味良藥很難尋覓。 我剛踏入職場那會兒，并不是一個很懂得站隊的人，我甚至看不清眼前的關系鏈。 那會兒我的部門領導和項目領導都是女的，兩人屬于面和心不和的那種。像部門聚餐，大領導會把小領導單獨排除在外，吃飯的時候我八卦地說了一句小領導的工作能力（褒義向），結果部門女領導冷颼颼地說了一句：她有什么好的呀。很久以后，部門領導要辭職了，走之前專門組織大家聚餐，她唯獨把我們項目組兩個人，我和另一個小姑娘排除在外。她甚至可以當著大家的面邀請所有人，就不叫我們兩個。可能她覺得我們是項目領導的人，沒有站在她的隊伍里。 職場站隊確實是門學問，你的上升期肯定要跟對領導，這個領導至少各方面要保持均衡：有業績做支撐，被上層領導看重，同時也愿意給你機會。 但真的好難呀，很多人其實就想明哲保身地把自己的活兒做好，也不想參與什么幫派斗爭，更不想去刻意討好誰。 第一集最后引入了韓國走鋼絲達人的分享，站隊就像人生，人生就像走鋼絲，還是先專注自己的努力比較重要。

第二集說的是“怎么馴服傲嬌新人”。 這也是職場萬難之難，現在的新人真的是太難伺候了。 劇中這位新人，業務能力其實很不錯，但太有個性。 每天只顧完成自己的工作，完全不愿融入到集體。 第一天就職上班，大家準備的午餐會歡迎他，這位新人竟然說另有約了，拒絕參加。

如果讓你帶這樣的新人，確實會很崩潰。 如果新人很蠢，那還有調教的空間，至少你可以靠自己的專業能力去征服他。 如果新人屬于很能干，很聰明，完全不可控，你就要花些功夫了。 畢竟不可能每次都靠大領導出馬，幫你協調關系，新人會覺得你無能，而且喜歡用領導來壓人。

我們看看劇中這位小領導是如何馴服傲嬌新人的。 某周五下班，小領導的活兒沒做完，希望新人能幫忙一起處理。 傲嬌的新人是不加班的，他的活兒做好了，也完全挑不出錯。

到了下周一，新人捅婁子了。 他前一周親自確認的產品手冊印刷，顏色出錯了。這是經驗問題，一般我們確認印刷品打印，先要校對電子版的所有信息，然后一定是要有打樣確認的。 新人只顧做電子版確認，完全沒有確認打樣這個環節。 這時候出錯，也來不及補救了。

怎么辦呢？ 小領導關鍵時刻，幫忙解圍。 原來在上周五加班的時候，小領導就發現了印刷問題，新人下班后不接電話，完全失聯。 本著工作至上的原則，小領導在大領導的協助下，加班熬夜，幫忙把這個活兒補救成功。

新人終于被馴服了：靠小領導的人格魅力，也靠她過硬的業務能力。

故事又是以充滿人情味的手法，化解了人與人之間的隔閡。 編劇并沒有刻畫太多勉強而為之的職場關系。我們的生活，職場關系很多時候真的靠“做戲”，明明你不喜歡，你不愿意，你還是要被迫服從。 像老板下班組織大家聚餐，放在生活里，大部分其實是心不甘情不愿的，私人時間都不想被公事占有。 劇情也設定了這么一段，結果大部分都沒有去。

職場老人們也開始反思：不同的時代，有不同的職場習慣。 他們習慣用“我們那代人”來思考問題，卻也忽略了新時期新人們的變化。

每一集接近尾聲的時候，還會有一組新聞播報的鏡頭切入，主播臺的面孔有熟臉，這不是《大腦性感時代》的泰勒么？

大家以外國人的身份來分析韓國職場問題，比假模假式地說一堆“你好我好大家好“的點評好太多了。

這樣的職場劇，沒有說教成分，多視角解剖辦公室和每一個自我，確實就像在看自己的辦公室進化史。 編劇讓每個角色都試著先從自己身上找原因，先試著與自己和解，這樣才能慢慢化解外部矛盾。 雖然很舍不得周末就這么過完了, 但還是用現實來激活下自己。周一快樂，一周都快樂。

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作者系網易新聞、網易號“各有態度”簽約作者 風風微博：@一直風和日麗的風和君