對于日本的職場劇，一直比較信任，特別是小說或漫畫改編的那種。因為看過幾次日本作家的訪談，基本在寫作的過程中，會做很多記者式的實地調(diào)研。即使故事夸張，但細(xì)節(jié)會比較還原。故事主角，以我們所知的硬性條件來與合適的候選人談判，而她的boss常常提供創(chuàng)造性的解決方案，讓case順利結(jié)束，達(dá)成多方共贏的局面。 在第一個case里，想要進軍東京市場的老板，指明了1個最想要的候選人。而該候選人已經(jīng)創(chuàng)業(yè)，經(jīng)營著3家店面小但品味高級的餐廳。候選人經(jīng)營的店，品味雖高級，但管理很弱，他做的也很辛苦，基本每天都泡在餐廳里。這3家餐廳，都是候選人的心血，不愿意就此放棄。老板則看中他的經(jīng)營品味，希望由候選人來管理高級酒店旗下的餐廳。 主角的boss，創(chuàng)造性的引入了另外一位餐飲業(yè)的同行，同行很擅長提升服務(wù)水平。boss提出老板雇傭候選人，候選人把餐廳委托給同行來打理的三贏方案。主角佩服的一塌糊涂。 除此之外，還有6個聘用委托的故事。除了故事外，都在灌輸，日本制造厲害，中國制造惡劣的印象。作為中國人，非常不適。 另外故事中，對于人選信息的收集、人才庫的經(jīng)營，這些獵頭日常，其實說的很少，可能是短劇的緣故。或許原小說，會更精彩一些。找機會讀一下。